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曾在負(fù)責(zé)的一次高級(jí)Java工程師的面試過程中，遇到一位程序員中的“老實(shí)人”，業(yè)務(wù)部門面試后，我與其溝通，想問問他的面試體驗(yàn)和自我感覺如何，候選人說了一大堆，最后總結(jié)說，“這次面試我準(zhǔn)備的不夠充分，僅看了一周左右的書，不像我的同事為了準(zhǔn)備進(jìn)入到***公司（隱去，確保隱私），準(zhǔn)備了三個(gè)多月”。

鑒于聽到我感興趣的話題，我就與這位程序員兄弟聊起來了，“怎么現(xiàn)在面試都需要這么準(zhǔn)備啊”，“哎，現(xiàn)在技術(shù)更新太快，而我們?cè)诠咎焯旒影?，哪有時(shí)間逛論壇、學(xué)新知識(shí)啊，但是現(xiàn)在程序員面試很多都需要筆試，甚至是要求臨時(shí)寫很多代碼，你不提前準(zhǔn)備根本應(yīng)付不來”。

這個(gè)例子雖不屬于程序員為什么排斥做題，但也說明做題時(shí)很多公司面試中所采用的，都已經(jīng)成為一種壓力了。

但面試中做題作用真的很大嗎，作為專門從事招聘的我來說，也有在一些崗位中設(shè)置筆試的經(jīng)驗(yàn)，將其作為考核候選人解決問題的思路和知識(shí)積累方面是一種很有效的方式，但實(shí)踐中，筆試真的很少使用（校招除外），原因是：

1、大多數(shù)程序員找工作，都是要在多個(gè)offer中進(jìn)行比較，找一份工作對(duì)其而言難度不大，他們需要比較后再做決定，因此對(duì)于優(yōu)秀的程序員來講，面試體驗(yàn)也可能成為他拒絕offer的因素之一（當(dāng)然行業(yè)一流企業(yè)可以不怕。）

2、與上條意思差不多，就如同我們招聘CXO一樣，你會(huì)安排候選人填寫面試登記表嗎？一些核心的程序員、技術(shù)工程師，市場(chǎng)熱度絲毫不低于CXO，你還用考試的方式來設(shè)計(jì)面試流程，會(huì)不會(huì)顯得不夠尊重呢。用筆試作為流程，對(duì)于對(duì)技術(shù)了解的只是概念的HR來說，也不知曉下一個(gè)候選人是不是大牛，會(huì)不會(huì)成為擋住大牛進(jìn)入的絆腳石啊，風(fēng)險(xiǎn)有點(diǎn)......

3、筆試考察的維度與實(shí)際能力不一定正相關(guān)，有一個(gè)群體叫“職場(chǎng)考霸”，任何考試都可輕松拿下，你們周邊有這樣的人才嗎，反正我身邊有，一個(gè)人身上十多本證書，能力如何我不清楚，但至少這個(gè)長處太凸顯了。

4、任何流程設(shè)計(jì)都不是一勞永逸的，就如同管理制度使用時(shí)間長了，弊病越明顯一樣，當(dāng)程序員們都已經(jīng)習(xí)慣了筆試方式，再不改變留著長毛嗎？所以說不是程序員排斥這種方式，而是面試流程設(shè)計(jì)不夠靈活。